1976步步生莲第316章 认真的戏

就像曲卓说的那样不论是操作自动化流水线还是批量数据烧录都不是随便雇几个工人就能搞定的。

顺生电子眼下还是一家只有几间厂房和一条组装生产线的草台班子。

不过随着摊子逐渐铺开不止需要更多的管理人员还需要有高级技术人挑大梁。

而即将“运来”的设备一方面是让曲家看到内陆的技术实力以便与小日子的同类设备有个直观的对比。

另一方面是用来培训技术人员和工人的。

等顺生电子有了足够的人才储备内陆会根据产品销售情况送来更多设备支持扩大产能。

曲卓明确的告诉曲久勷内陆的高级技术人才大多数参与过涉密工作或是掌握某些项目的核心和关键技术。

不会也不能派到港岛来。

所以设备运来后从组织装配到人员培训只有曲卓一个人。

而且曲卓在内陆还有一堆工作不可能总在港岛泡着。

等后续扩大产能时他现在培训的技术人才会晋升为骨干肩负起传帮带的责任。

港岛虽然人才济济但主要集中在商贸、管理、金融、法律、医疗等方面电子电气和半导体相关专业的人才并不好找。

招到合适的人手就比较困难了把人招来后还得牢牢的绑住。

不然干一段时间就跳槽或者轻易被别家挖走可不行。

想把人“绑住”最有效的手段无非两点让人死心塌地的高薪和严苛的敬业协议。

而曲卓给曲久勷的建议是去高校搞招聘…… 正值毕业季大把即将走出校园的年轻人处于求职状态。

如果这时候有一家公司开出高于应届毕业生平均水平的薪资不愁吸引不到人才。

如果开出的薪资远超于年轻人们的心理预期一定能打动毕业生中最拔尖的那一撮人。

曲久勷觉得曲卓的建议非常好年轻人嘛心理预期再高又能高到哪去。

打动一个职场老油子的薪资足够招到好几个专业水平过关且精力旺盛的年轻人。

如果再配合上足够大的“饼”年轻人们一定会爆发出最诚挚的热情充满干劲的投入到工作当中。

也更容易接受甚至忽略掉那些让老油子心生警惕的苛刻的敬业协议。

省钱还听话曲久勷哪有不愿意的道理。

至于刚走出校门的年轻人能不能胜任作为专业人士的大侄子说可以想来就是可以的。

再说了顺生电子还处于草创阶段年轻人们可以跟着公司一起成长。

只要不断的吐故纳新优中选优不愁拉不起一支忠于自己的班底。

曲久勷决定了不止技术人才管理人才也从高校招。

至于老二从弯省派来帮忙的几个老家伙等他们把新人带出来就打发走…… 曲久勷不知道的是大侄子之所以让他去高校招聘除了明面上的理由还藏着私心。

没办法手里的“采购清单”涵盖面太广了。

很大一部分不论现在还是今后都不是顺生电子能用得上的。

忽悠曲久勷出去考察都找不到合适的理由。

曲卓唯一能想到的比较省事的“获取”渠道只有理工科高校。

高校嘛教书育人不能全凭书本和教授的嘴。

而且据说港岛在教育方面很舍得投入。

想来各专业的实验室里应该放着不少好玩意…… 港岛理工科高校只有一所港岛理工学院。

走进校园搞招聘自然要提前和校方沟通。

于是曲久勷换上最体面的西装还雇了个专职司机精神抖擞的出发了。

至于曲卓要跟小姑去见一个人。

准确的说是一个叫塔伦·古普塔的高种姓商人。

再准确一些是一个真名叫塔伦·达斯的伪装成高种姓的骗子…… 塔伦去年因为诈骗在南洋的监狱里待了大半年。

前段时间有“律师”通知他当地正府准备把他移交给白象。

塔伦傻眼了…… 在白象行骗不是了不得的大罪更何况他是在外国行骗。

但问题是他冒充“古普塔”。

虽然白象在74年就取消了种姓制度但……仅仅是条文层面取消罢了。

“古普塔”的人如果知道他在外面抹黑自己的家族一定会让他知道什么叫生不如死。

不只是他他的家人甚至亲属也被牵连遭到对方没有底线的打击和报复。

就在塔伦陷入惶恐甚至快要崩溃的时候一个神秘人找到他并开出条件……只要塔伦愿意成为一家公司的法人不但能免除牢狱之灾还能获得一份不菲的薪资。

塔伦很清楚当所谓的“法人”风险一定很大但他没有选择。

而且一个骗子承担风险属于职业属性。

只要对方开出的价码吸引人一切问题都不是问题…… 青衣岛顺生电子崭新的会议室。

曲卓陪着曲静见到了浓眉大眼皮肤黝黑但又不像普通阿三那么黑的塔伦·达斯。

很有趣的一次见面…… 曲卓和曲静知道眼前的家伙是个骗子但依旧十分正式的与对方磋商代工相关的细节和合同条款。

塔伦·达斯也知道自己是个骗子但与法律顾问及首席技术官仔细的研究了顺生电子提出的要求及合同细则。

并极力为自己的代工工厂争取一切可能的利益…… 至于他的“工厂”是一家75年注册的金融公司注册地在维尔京群岛。

属于专业机构注册后提供给那些有需要的客户并从中获取利润的空壳公司。

今年三月末被人接手变更为AIM Seiko（艾美精工）。

塔伦作为法人持有百分之一的股份。

至于其它股份在谁手上塔伦不清楚也不想知道…… 喜欢1976步步生莲请大家收藏：()1976步步生莲20小说网更新速度全网最快。

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