2025重生之我做上海商铺中介第451章 寻找合伙人

我：李大师您好！非常感谢您能抽出时间和我交流。

我正打算创业现在最头疼的就是寻找合适的合伙人听说您在这方面经验丰富能不能给我指点指点？我最近在考虑使用BOSS直聘这个平台来找合伙人您觉得靠谱吗？ 李大师：年轻人有创业的想法是好事！关于BOSS直聘这个平台它确实有一些独特的优势。

首先它的用户基数庞大覆盖范围极其广泛。

2024年它的月活跃用户达到了5800万远远超过其他招聘平台的总和。

这意味着你作为创业者能接触到海量的潜在合伙人尤其是中小企业和新兴行业的从业者。

就拿制造业、物流、AI这些领域来说平台上这些领域的职位增速相当显着很可能吸引到相关领域的专业人才。

我：听起来确实很诱人这么大的用户基数找到合适合伙人的概率应该会增加不少。

那除了用户基数大它还有其他优势吗？ 李大师：当然。

它的智能匹配技术也很强大能大大提升找合伙人的效率。

平台运用AI技术像它自研的大模型“南北阁”能实现精准的人岗匹配。

你可以根据自己的创业方向、技能需求等条件让平台快速筛选出符合要求的候选人。

比如说AI不仅能优化简历匹配还能分析候选人的职业性格帮助你初步判断对方是否适合你的创业项目。

我：这太方便了！通过智能匹配能节省很多筛选的时间和精力。

不过这么大的平台会不会也存在一些风险呢？ 李大师：任何平台都不是完美的BOSS直聘也不例外。

首先就是虚假信息与骗局的问题。

有些用户可能会伪造工作经历夸大自己的能力甚至还有一些“皮包公司”把自己包装得很有实力吸引合伙人入局。

另外平台还曾曝出“付费内推”“培训贷”这样的骗局你要特别警惕那些以“加盟费”“技术入股”等名义向你索要资金的行为。

而且如果合作前没有签订正规协议很可能会陷入“霸王条款”或者出现责任分配不清的状况。

我：没想到有这么多坑看来不能掉以轻心。

那在寻找合伙人的过程中除了虚假信息还会遇到哪些问题呢？ 李大师：目标差异与信任问题也很关键。

创业对合伙人的价值观、风险承受能力等方面要求非常高。

通过线上平台建立起来的信任往往比较脆弱需要长时间的磨合和验证。

有些候选人可能只是把创业当成一个“兼职”或者缺乏长期投入的意愿这对创业项目的发展是非常不利的。

我：确实合伙人之间如果目标不一致很难把项目做好。

那平台在监管方面做得怎么样呢？ 李大师：BOSS直聘虽然有“铁壁团队”会实地核验企业资质像企业地址、业务真实性这些都会检查。

但还是有部分企业通过一些手段规避审核比如换个“马甲”重新出现。

而且平台对个人用户的背景核查能力有限很多时候还是需要你自己去验证。

我：看来要想找到靠谱的合伙人还得自己多上心。

那您觉得我在使用这个平台的时候应该采取哪些筛选与验证策略才能提高找到靠谱合伙人的概率呢？ 李大师：首先要严格核查候选人的背景。

对于他们提供的学历、工作证明、项目成果等材料一定要仔细核实可以通过第三方渠道像LinkedIn、前雇主这些进行交叉验证。

如果对方声称有现成的资源或者技术你最好实地考察或者要求他们进行演示比如展示产品原型、客户案例等等。

我：实地考察和交叉验证确实能有效避免被虚假信息误导。

那在使用平台的过程中还有哪些需要注意的地方呢？ 李大师：要充分利用平台的安全机制。

优先选择通过企业认证、实名认证的用户还要查看他们的历史职位发布记录以及其他用户对他们的评价。

另外所有的协商内容尽量在平台内沟通留痕不要过早地转移到微信等外部工具上万一出现纠纷这些聊天记录可以作为重要的证据。

我：这一点很重要之前我都没想到。

那在合作方式上有没有什么建议呢？ 李大师：可以考虑分阶段合作。

初期先通过短期项目合作比如请对方担任顾问或者兼职观察一下对方的能力和责任心然后再决定是否进行深度合作。

同时一定要签订协议把股权分配、职责分工、退出机制这些关键条款都明确下来最好找专业律师审核一下协议避免出现法律漏洞。

我：分阶段合作既能降低风险又能更好地了解合伙人。

说到找合伙人除了BOSS直聘还有其他渠道可以考虑吗？ 李大师：当然。

你可以结合其他渠道比如参加行业峰会、加入创业社群、利用校友网络等等。

这些线下场景能让你和潜在合伙人有更深入的交流建立更深厚的信任。

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