实地考察结束后在队部召开了座谈会。
伊拉代表生产队做了系统汇报她用数据说话用事实论证清晰地勾勒出红星生产队的发展轨迹和未来蓝图。
汇报完毕会场响起了热烈的掌声。
公社副书记首先发言高度肯定了红星生产队取得的成绩:“红星生产队的实践告诉我们只要解放思想尊重科学立足实际艰苦奋斗就能在有限的土地上创造出更大的价值!你们‘粮药并举、多种经营、科学发展’的路子为我们公社乃至全县的农业生产提供了宝贵经验!” 县农业局的干部也表示:“你们对土地的精细规划、对技术的钻研应用尤其是那个蓄水池和养鱼尝试很有创新精神也符合国家发展多种经营的方针。
你们总结的经验很有推广价值!” 供销社的干部则对药材品质和合作模式表示满意承诺将继续支持。
各生产队的干部们也纷纷提问交流气氛热烈。
伊拉、张书记等人一一耐心解答。
最后公社副书记当场宣布:将红星生产队列为公社“农业生产先进典型”其经验将在全公社范围内组织学习推广!同时公社将在农资供应、技术指导等方面给予红星生产队优先支持! 消息传来守候在外的社员们欢呼雀跃!几年的辛勤付出得到了官方的正式认可!红星生产队这个曾经普通甚至有些落后的小村庄一跃成为了全公社的明星! 送走参观团屯子里洋溢着节日般的喜庆。
张书记激动地握着伊拉的手:“拉拉今天多亏了你!咱们红星队这回可真是露脸了!” 伊拉虽然也很高兴但保持着清醒。
她知道成为“典型”既是荣誉更是责任和压力。
未来会有更多人关注也会有更高要求。
如何保持发展势头如何将经验真正提炼成可复制的模式如何应对可能的新挑战都是需要深思的问题。
但无论如何这是一个崭新的起点。
红星生产队的成功实践如同投入湖面的石子其涟漪必将扩散开去影响更广阔的区域。
而伊拉这位年轻的引领者也必将随着这股浪潮走向更广阔的舞台。
系统的提示音再次响起肯定了她阶段性的巨大成功并预示着新的任务即将开启。
成为公社典型的光环迅速笼罩了红星生产队。
屯子的名字频繁出现在公社的广播和文件里张书记和伊拉被邀请去公社开会、介绍经验的次数明显增多。
邻近生产队的干部和社员们也开始三三两两地自发前来“取经”。
面对络绎不绝的参观者红星生产队的社员们最初是自豪和热情的。
他们不厌其烦地带领参观讲解经验分享心得。
伊拉更是将夜校的部分课程内容整理成更通俗易懂的“技术要点”供来访者参考。
但很快光环之下的压力也开始显现。
首先是人力和时间的消耗。
频繁的接待占用了张书记、伊拉和一些骨干社员大量的生产时间。
地里的活计不能耽误接待任务又推不掉使得大家倍感疲惫。
其次是来自外部的各种声音。
有真心学习的也有带着挑剔眼光来挑刺的更有一些不切实际的要求。
比如有人希望红星生产队能无条件提供药材种子有人要求伊拉去他们队里“驻点指导”一段时间还有公社领导暗示既然成了典型明年粮食上交任务和药材收购任务是否应该“适当提高”以体现典型的带头作用? 这些声音让张书记皱起了眉头也让伊拉感到了切实的困扰。
她知道典型的荣誉背后是沉甸甸的责任但也绝不能因此打乱自身的发展节奏更不能被各种不合理要求拖垮。
在一次队委会上伊拉坦诚地提出了自己的忧虑:“书记各位叔伯咱们成了典型是好事但不能让典型成了包袱。
咱们的首要任务还是扎扎实实搞好自己的生产让咱屯子的社员日子过得更好。
” 她建议:第一建立固定的接待日制度比如每月逢五逢十集中接待外来参观减少日常干扰。
第二对外提供的技术和经验限于公开分享的部分核心的种植管理细节和销售渠道需要有所保留保护自身利益。
第三对于上级可能增加的任务指标要基于实际情况据理力争不能盲目接受。
“咱们的典型是靠实干干出来的不是靠吹出来的。
底线就是不能损害咱集体的利益和社员的生活。
”伊拉的话掷地有声。
队委会成员们纷纷表示赞同。
张书记最后拍板:“就按拉拉说的办!咱们不能飘脚底下还得踩着实地!” 成为典型后的第一次内部调整显示了红星生产队不慕虚名、务实冷静的作风。
伊拉在其中展现出的远见和定力再次赢得了大家的信赖。
小暑节气天气炎热。
红星生产队的集体鸡舍里第一批引进的二百只鸡苗已经褪去绒毛长出了漂亮的羽毛叽叽喳喳生机勃勃。
按照伊拉制定的科学饲养流程鸡舍保持通风干燥饲料搭配合理鸡群长势良好。
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本文地址穿成六岁傻崽后我靠系统带飞第135章 典型的诞生与牧医的初显来源 http://www.qianqitrade.com
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