带着医院回80年第690章 发奖金遭遇反对

关于这个赞助怎么花的问题前面两项新建医院添加设备大家都没异意的话陈夏第三个建议却被难住了。

“这次去欧洲出差这一个多月大家都非常辛苦这5000万美元说白了也咱们医务人员创造来的所以我建议给每位医生发1万元奖金。

” 陈夏这话一出在坐的几位院长包括坐在旁边记录的办公室主任都吓一大跳。

每个人发一万元奖金？这是疯了？ 现场的气氛马上就怪怪的了。

陈夏没有看到大家预料之中的赞同心里还非常奇怪“咦这是怎么了？” 赵小英尴尬地喝了口水： “小陈我觉得这个奖金发的是不是太多了我们医务人员应该是是无私奉献的每人发个500元就差不多了1万元实在太多了吧？” 刘长生也点点头赞同道： “是啊我们总归是要以奉献为主集体荣誉感要摆在第一位发这么多钱整得我们是为了钱才去欧洲似的要被其他兄弟单位在背后议论的。

” 只有徐双立保持了沉默不明白他态度。

陈夏一听两个院长反对心里就明白了这是有人“眼红病”发作了。

八十年代之前医院里的分配方式跟后世完全不一样。

比如奖金是没有的大家都是集体拿工资的工资是根据职务和工龄来评定的但每一级工资之间差距都不会特别大。

这样有一个好处就是看起来大家收入都差不多。

但其实这有一个非常大的弊端那就是做多做少一个样那谁还愿意多做？ 就比如一个科室的两位医生 这个月医生甲门诊量2000人次医生乙门诊量只有500人次相差很多。

但因为医生乙的工龄是30年所以他的工资达到了120元而医生甲的工龄只有10年所以工资反而只有108元。

这其实是不公平的干得多反而拿得少了？那以后谁还愿意干活？ 还有另一个弊端是知识的作用没有体现出来。

比如人民医院管大门的王大爷正式工半文盲因为工龄有30年了所以月工资达到了120元。

而大学毕业的刘医生因为工龄只有5年所以一个月的工资只有100元。

看大门的大爷收入要高于大学毕业生这就没有将知识分子的付出体现出来。

还有一个职工干得好做出了突出贡献获得了单位先进或者什么比赛拿了什么奖项一般都是以荣誉为主几乎不发钱。

如果是后世一般首先就要奖励现金嘛。

比如奥运会冠军金牌一块国家奖励多少。

再比如职工获得了优秀员工单位一般也会奖励几千元不等。

而八十年代哪怕要奖励也是给你一张奖状纸让你贴在家里的墙壁上光宗耀祖。

要说东西也有什么陶瓷茶杯、搪瓷脸盆等等 上面还非常细心给你印上几个字：“XXX年优秀职工留念”或者“XX届运动会纪念”等等。

哪怕像陈夏当初论文在《柳叶刀》上发表了论文获得了全国劳模也只是奖励了500元就这已经是一个天文数字般的奖金了。

而再过几十年如果哪个医院有医生在《柳叶刀》上发表论文单位最少要奖励几十万好一点的上百万都有可能。

时代在变化陈夏已经有了改革的决心的所以也想趁这个机会跟大家交个底。

“赵院长几位我是这么想的为什么要一次性给1万元的奖金一个是因为这钱本来就是他们赚的应得的。

另外一个也有千金买马的意思在里面。

我们越州医院的等级只有副厅级而且还地处一个小城市这就是我们的劣势。

如果我们医院要发展要建成全国一流国际知名的医院不是造几个大楼就行的。

关键是人我们需要大量的顶尖人才这次我们去大学招聘很多大学生都愿意来我们医院工作这是一个好现象想当年我刚参加工作我们单位一年才来几个大学生？ 当时的院长顾伟同志为了吸引大学生来我们医院工作又是提高福利又是新建职工小区那可是想尽一切办法就这样大学里最优秀的人才还是选择留在省城。

至于那些大有前途的青年医生、那些已经成名的知名专家他们更不可能会选择来越州工作。

现在我们自己在培养医生送出去进修但这远远不够。

” 大家难得听到陈夏发表施政纲领所以也听得很仔细。

陈夏继续说道： “怎么样才能吸引人才来我们医院一个是我们要提高自己的技术水平比如跟香江南瓜藤医药公司合作跟国外那么多医院合作成立一个个实验室这是我们的一个优势。

但另外一个我们医院也必须在收入上体现我们的优势这就是要多发钱多给物质奖励。

不要一味讲奉献讲理想现在人都聪明你画大饼人家不上当的。

所以我们要提高职工们的收入水平不要局限于条条框框更不要怕别人说三道四。

我想提高全院职工收入这一点职工都不会反对吧？ 还有一个我们要明确奖励机制比如开始实行绩效奖金不能再做多做少一个样做得多就应该拿得多做得少就只能拿基本工资最大程度调动职工的积极性。

” 卫生系统也要动一动了。

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