国潮1980第一千一百四十章 文化输出

日本人的社会体制有一点特别值得让人羡慕。

他们不似咱们国人过了年就只知埋头苦干。

在越来越卷的工作中日以继夜的加班忙碌中往往不知不觉中就度过了春夏秋冬四季。

再一抬头刚喘口气就又到过年了。

日本人不是这样的哪怕离开学校走向社会他们的日子也依然清晰可辨。

起码每年都在以寒暑转换作为标记明显分为上半场和下半场。

日本成年人就像曾经学生时代一样在每年的寒暑两季依然还有可以期待的东西那就是奖金。

在日本无论是政府机关还是企业奖金都是一年发放两次。

分别是6月30日发放的“夏季奖金”和12月10日发放的“冬季奖金”。

冬季奖金也被称为“年终奖”。

相对来说冬季奖金要比夏季奖金稍微高一些一般能高出百分之十到百分之二十。

至于发放奖金的具体金额是多少？ 公司的经营状况不同奖金数额也就不尽相同但必定发放奖金已经成为整个日本社会的惯例。

就连不以盈利为目的的学校、公立医院、政府机关也发奖金。

只不过作为公务员由于薪水均来自于国民缴纳的税金。

日本政府设定的公务员奖金标准一直都以中小企业与上市公司之间的奖金中间值为准以免国民眼红。

所以在日本大家谈及收入都有一个基本算作共识的概念就是一年可以领到十六个月的工资。

多出来的四个月工资就是奖金相当于小半年的工资了。

所以发奖金的日子也就成了日本人最欢欣鼓舞的日子6月和12月也就成了最为特殊的月份甚至这种奖金制度对于日本的经济都有不小的直接影响。

例如在正常月份一般的家庭是买不起录像机、空调等高档产品的。

购买这些物品的大笔开支一般都会安排在发奖金的月份。

百货公司及其他商店根据这种情况大多都实行提前提货待发奖金时再付款的销售方式。

在住宅、汽车等长期贷款的偿还计划里6月和12月的偿还金额也远比平时多。

那为什么日本人就这么喜欢发奖金呢？ 其实日本人所习惯的这种薪酬制度最初本来的目的是通过减少基本工资来发临时奖以增加员工的报恩意识。

说白了羊毛还是出在羊身上不过是哄着员工傻高兴罢了。

不能不说日本企业主和政客的奸滑良心大大的坏了。

这完全就是变了个戏法——逗你玩儿呢。

尽管泡沫时代大背景下伴随日本经济的繁荣日本人的工资和奖金也是呈螺旋式的年年上涨但再涨也没有老板的收入增长快啊难道不是吗？ 甚至从投资的角度来说作为企业主老板从员工每月积攒下来这些资金要用于投机生意甚至能够轻松赚到比平日里更多的金钱。

这要从普通民众的角度来看未尝不是一种剥削加剧。

不用说同样作为老板宁卫民也是这样的一个魔术师。

这一年他充分利用了名下企业的户头资金在股市里进行投机的活动。

别说那些每月截留早就应付给给职工们的奖金了就是皮尔卡顿华夏公司和金利来的账款都被他一压再压从而薅走了大量羊毛。

把损公肥私做到了极致。

所以自从拜访股左海佑二郎和香川美代子的小家之后又过了几天真到了12月10日这一天。

他名的企业甚至松本庆子个人事务所都到了开始给员工发年终奖的时候。

宁卫民可是一点也不心疼。

看着那些领到奖金的人因为数字远比他们预计的要高而一派欢欣鼓舞。

他其实也是很高兴的笑眯眯的如沐春风。

对于有些人他甚至于会亲自把奖金发到对方手里而且从厚从优。

比如在赤坂公寓楼里坚持到最后帮他守护大刀商社的几个人。

他就比旁人多给了这些人一个月的工资发了三个月工资当奖金。

再比如惠文堂书店目前的两个顶梁柱。

宁卫民也给谷口辛佑发了五十万円。

让这原本以为自己只是临时工没有奖金可拿的小子大喜过望忠诚度暴增。

尤其对于香川凛子宁卫民更是没按常理出牌。

还什么两个月啊？ 直接给了二百万円! 一个信封装不下就装了两个。

搞得香川凛子接过来时一头雾水还以为宁卫民这是不打算待在日本了要把明年夏季的奖金提前发了呢。

最关键的是打开信封后她真的被两沓万円大钞唬了一跳这钱也太多了。

要知道这个书店当店长于她只是一个兼职。

怎么也没想到最后拿到手的奖金居然比自己本职工作多出一倍。

这也太梦幻了不合情理啊！ 没别的她赶紧对宁卫民出言提醒并打算把钱归还。

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