激荡1985从卖蛋到首富第129章 引入绩效考核

会议室里还残留着上次整顿的肃杀气息。

李铁柱将一份新的《绩效考核试行办法》拍在桌上。

从下个月起所有人的工资结构调整。

他开门见山基本工资照发额外增加销售提成和绩效奖金。

底下顿时响起窃窃私语。

老售货员周姐忍不住开口：李总这......这不是搞资本主义那套吗？ 周姐李铁柱目光如炬按劳分配多劳多得这是社会主义分配原则。

你想吃大锅饭可以换个地方。

周姐被噎得满脸通红不敢再说话。

具体规则李铁柱示意王亚茹解释售货员按销售额的百分之三提成。

司机和搬运工按出车效率、装卸质量考核发奖金。

大壮挠头问：柱子哥我这管人的咋考核？ 李铁柱挑眉看你手下的人干得怎么样！他们拿得多你就拿得多！他们出错你跟着扣钱！ 这时被罚过的小张怯生生举手：李总要是......要是我这个月卖得不好呢？ 那就只能拿基本工资。

李铁柱毫不留情星辰不养闲人。

想赚钱就拿出本事来。

他环视全场语气森然：但谁敢弄虚作假欺瞒顾客我发现一次立刻报警处理！ 新制度推行首周变化立竿见影。

早上还没开门小娟就带着几个年轻售货员在擦柜台、整理货架。

每个人眼里都闪着光。

今天那批新到的连衣裙咱们得想办法推出去。

小娟小声说一件提成五毛呢！ 对面柜台的老周却嗤之以鼻：瞧你们那点出息！我们是国营单位出来的要讲格调！ 然而到了月底发工资时情况彻底反转。

小娟举着厚厚一叠钞票兴奋得满脸通红：我比上个月多拿了四十块！ 其他几个年轻售货员也都多领了二三十不等的提成。

就连仓库的搬运工都因为装卸效率高拿到了十块钱奖金。

只有老周握着薄薄的基本工资脸色铁青。

这不公平！她终于忍不住冲到办公室我接待的都是大客户他们年轻人就知道抢小单子！ 李铁柱头也不抬：周姐账本上写着你这个月销售额垫底。

大客户？哪个大客户连件衬衫都没买？ 老周语塞强辩道：那、那是他们不懂欣赏...... 市场不会欣赏你的只会用钱投票。

李铁柱冷冷道下个月再垫底基本工资减半。

第二天人们惊讶地发现老周居然主动在招呼顾客了。

虽然笑容僵硬但确实在努力。

大壮看着这变化佩服地说：柱子哥你这招真灵！ 李铁柱冷笑这才刚开始。

告诉财务把每个人的销售数据每天公示。

我要让他们连一天都不敢松懈。

月底总结会上李铁柱把一沓红包拍在桌上。

小娟销售冠军额外奖励五十。

王师傅装卸零差错奖励三十。

他目光扫过老周：连续两个月垫底的自己写辞职报告。

老周猛地站起来：李铁柱！我在百货大楼干了二十年...... 所以呢？李铁柱打断她星辰要的是能打仗的兵不是来养老的菩萨。

看着老周踉跄离去的身影他对全体员工说： 记住在你的收入自己说了算。

想赚钱就拼命。

想混日子—— 他指了指门口：那就是下场。

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