香江1985之科技之王第650章 西方企业的两权分离

“非常感谢各位董事对我支持我也不会让大家失望。

我坚信在我们大家精诚合作下迪士尼会走向复兴迎来新的辉煌。

未来我们将加大在真人、动画以及迪士尼周边衍生品领域开发我………”迪莉娅满脸笑容的发表了一番董事长就职感言。

艾斯纳听到迪莉娅话语间明显是不甘心只做一位董事长想要插手公司的具体经营。

这让他心中不满更加强烈。

艾斯纳语气严肃的说道：“迪莉娅董事长迪士尼的具体经营方向是由我们公司管理层负责。

您的董事长职位按照规定还不能直接插手公司具体经营。

可能迪莉娅董事长第一次担任董事长。

还不太明白公司所有权和经营权的区别。

我可以免费帮你科普一下。

” 迪莉娅闻言目光冰冷的看了一眼艾斯纳。

轻笑道：“艾斯纳总裁我倒是要听听身为控股股东为何还不能插手公司的具体经营？” 艾斯纳性格强势已经决定撕破脸皮的他自然不会再客气。

“迪莉娅董事长对于公司而言所有者是股东这没错。

不论谁持有1股还是1000万股迪士尼股票都算迪士尼的所有者。

经营者是管理层才是企业具体经营企业者………” 张启明此时已经明白艾斯纳底气所在。

西方现代企业制度有一个重要特征。

就是大多数股东不参与日常经营仅仅持有股票、享有分红和投票的权利。

经营权集中在管理层手中。

董事会往往不具有经营权只有所有权。

经营权是完全分离。

米国乃至西方世界多数大型公司的运营权和股东所有权都会分开。

公司治理结构中公司的日常运营管理和决策运营权主要由职业经理人掌握。

公司的最终所有权和收益权则由股东持有。

股东作为公司的所有者通过持有股票享有公司的剩余所取权和一定的控制权如参与股东大会、投票表决重大决策等。

随着公司规模的扩大和股权的分散。

单个股东对公司日常运营的直接影响力减弱更多是通过资本市场来间接影响公司。

职业经理人作为公司的运营者拥有专业的管理知识和技能负责公司的日常经营管理。

制定战略计划执行决策以实现公司的经营目标。

他们在一定程度上掌握了公司的实际控制权。

尤其是在股东监督不力的情况下。

可能会出现管理层追求自身利益而偏离股东利益的情况产生代理问题。

股东数量增多股权结构分散就越容易发生管理层和股东对抗问题。

越是大公司越是如此。

这也是西方职业经理人盛行的原因。

一些强势的职业经理人甚至可以不将董事会放在眼里。

艾斯纳现在就是如此。

想要凭借自己在迪士尼的威望和董事会股东对抗。

古代皇帝为什么不好轻易杀权臣？ 就是怕引起国家一连串动荡。

张启明觉得艾斯纳就是笃定董事会会担心股价下跌不敢贸然解雇他。

全球发生过管理层要挟董事会的企业不在少数。

很多时候股东会为了利益选择妥协。

这一招或许对原来的迪士尼董事会有用。

张启明可不会吃这一招。

就算股价短时间内下跌他也不看在眼里。

迪士尼的控制权必须抓在自己手里。

艾斯纳说道： “各位董事84年我刚刚接手迪士尼时市值已经跌破到20亿美元。

已经连续十几年下跌低谷让公司债台高筑。

这些年经过迪士尼管理层辛苦经营各项措施效果明显。

不仅减轻了债务。

市值也翻了几倍。

这说明我们经营的方向非常正确。

如果董事会现在贸然插手公司巨头经营。

一旦引发管理层混乱导致股价下跌。

这个损失谁来承担？ 我认为无论董事会怎么变动迪士尼现在的管理层都不能轻易变动。

董事会应该相信公司管理层。

将公司的具体经营权完全交给我们管理层决定。

过去4年我们能让股价翻两三倍。

未来4年10年我们就能让股价翻10倍。

我们………” 会议室中所有的股东听到艾斯纳描述自己这几年的功绩若有所思。

不可否认艾斯纳这几年确实为董事会股东创造了不少收益。

这也是艾斯纳在公司搞独裁独断专行他们也睁一只眼闭一只眼的原因。

他们投资迪士尼是为了赚钱。

艾斯纳能帮他们赚钱就能盖过他所有的错误。

张启明听到还在喋喋不休的艾斯纳转头给了迪莉娅一个眼神。

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