娱乐之巅我的2003第110章 MOP的招兵买马

金泰妍带着《再次重逢的世界》那震撼灵魂的旋律和与金贤宇达成的深层共鸣离开MOP内心如同经历了一场洗礼。

而MOP娱乐本身则正以一种肉眼可见的速度经历着一场甜蜜而迅猛的“膨胀”。

格莱美奖的余威尚未散尽《贤宇论》高端形象的成功树立加之《无限挑战》录制中不断流出的、显示金贤宇核心地位的积极路透多重利好叠加产生了一种强大的“虹吸效应”。

曾经的行业新贵正以惊人的速度向人才与资源的中心坍缩。

最先感受到这股浪潮的是前台和人事部。

公司的总机线路从早到晚处于饱和状态咨询邮箱被海量简历挤爆。

更直观的景象发生在公司楼下——前来咨询或递交材料的年轻人排起了长队其中不乏一些在其他公司已小有名气、被视为“潜力股”的练习生。

这种盛况与一年前门可罗雀的景象形成了鲜明对比。

“代表nim这是本周需要您过目的特殊人才简历摘要常规筛选已由人事部按标准处理。

”李静媛将一份精简后的报告放在金贤宇桌上语气中带着一丝疲惫更带着难以抑制的兴奋。

“情况……有些超出我们最初的预期。

” 金贤宇翻开报告目光扫过一个个名字和简介这些不再是泛泛之辈而是真正在业内已积累了一定口碑或具备罕见特质的“即战力”或“高潜力股”。

第一类：顶级练习生的“叛逃”潮。

报告显示近期主动接触MOP的练习生质量陡增。

其中不乏来自S.M、JYP、YG等大型企划社的资深A级练习生他们冒着与原公司解约的风险也渴望加入MOP。

简历附注中人事部特意标明了原因分析： “认可MOP的音乐制作能力（尤其是Ace）认为这里能提供更顶级的歌曲和更清晰的歌手发展路径。

” “被《贤宇论》和《无限挑战》展现出的公司理念和创新氛围吸引认为MOP更尊重个性与创造力而非单纯流水线打造。

” “看好T-ara项目的未来认为MOP具备打造顶尖女团的眼光和实力希望提前占位。

” 案例： 一位名叫李海丽的女生是JYP秘密培训多年的主唱苗子唱功卓绝曾被视为下一代女团主唱的有力竞争者。

她通过私人渠道联系到李静媛直言被Ace的作品和MOP对歌手特质挖掘的重视所打动认为这里“更懂音乐”甚至愿意承担部分解约费用。

第二类：资深业内人才的投诚。

更令人惊讶的是主动递来橄榄枝的还包括其他公司的中层骨干：有来自大型电视台的资深综艺编剧看中MOP的内容策划能力；有知名造型师、舞蹈老师被MOP的资源和艺术追求吸引；甚至有一家小型但口碑不错的独立制作公司的核心团队表达了希望整体并入MOP的意向。

案例： 一位名叫金成勋的年轻PD曾在KBS王牌综艺担任主力导演思维活跃却因体制内创意受限而苦闷。

他在看完《贤宇论》首播后直接带着一份详尽的综艺创新方案上门毛遂自荐声称“只有MOP的环境能实现他的想法”。

第三类：国际视野人才的汇聚。

格莱美效应甚至吸引了海外人才。

简历中出现了在伯克利音乐学院进修过的编曲人才、在洛杉矶有过流行音乐市场工作经历的经纪人、乃至精通K-POP国际推广的海外留学生。

他们视MOP为韩国音乐产业国际化的桥头堡希望在此实现抱负。

面对这汹涌而来的人才潮金贤宇保持了绝对的冷静。

他没有被喜悦冲昏头脑而是下达了明确的指令： “静媛通知人事部和各业务线负责人启动‘英才计划’。

原则是：质量优于数量契合度大于知名度宁缺毋滥。

” 他具体指示： 设立更高门槛： 成立由各领域专家（如声乐总监、舞蹈总监、演技老师、策划核心）组成的“人才评估委员会”对每一位核心候选人进行多轮、多维度的专业评估和文化契合度面试。

金贤宇亲自担任终审。

分级管理： 将人才库分为“核心储备（立即能用）”、“潜力培养（需时间孵化）”、“战略观察（保持联系）”三级资源倾斜有所不同。

价值观筛选： 重点考察候选人的职业态度、团队合作精神以及对MOP“内容为王、尊重创作”理念的认同度杜绝沽名钓誉或心态浮躁者。

规避风险： 对于来自竞争对手的骨干法律部需严格审查合约状态避免陷入不必要的法律纠纷。

对于整体并入的团队需进行严格的财务和业务尽职调查。

在随后召开的核心会议上金贤宇对管理层强调：“人才的涌入是好事但更是考验。

考验我们是否有能力消化、整合这些资源并将其转化为真正的生产力。

切忌盲目扩张造成机构臃肿和文化稀释。

我们要的是精英是同志不是简单的数量堆砌。

” 在新的筛选机制下MOP进行了一轮高效而精准的人才扩充： 李海丽通过了严苛的声乐和面试考核其出色的嗓音条件和音乐理解力打动了评审团金贤宇亲自拍板将其纳入秘密培训体系作为未来vocal系的重要储备。

金成勋PD的创意方案得到了刘在石和金贤宇的认可被吸纳进《无限挑战》核心策划组负责新环节开发其新鲜血液很快在节目中展现了价值。

数位资深培训师和制作人的加入极大增强了MOP在艺人培训、音乐制作、舞台策划等方面的综合实力。

公司规模悄然扩大租赁了同层另外半层办公楼新设了更专业的声乐室、舞蹈室和创作空间。

办公区里出现了更多充满活力的新面孔公司氛围积极向上实力今非昔比。

然而金贤宇在深夜审阅公司最新架构图时眼中没有任何自满。

他知道这只是将“势能”转化为“动能”的第一步。

如何让这些顶尖人才形成合力如何避免大公司病如何将现在的热度转化为可持续的创造力是接下来更严峻的挑战。

但毋庸置疑MOP这艘航船因大量优秀“船员”的加入变得更加坚固具备了驶向更遥远星海的底气。

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