娱乐之巅我的2003第77章 MOP的第一次公开选秀

金泰妍家庭危机的悄然化解为金贤宇的形象镀上了一层温暖而可靠的内里光泽这份无形的人情投资其长远回报难以估量。

而MOP娱乐的公开步伐并未因这些幕后插曲放缓。

与SBS的战略合作框架初步确立后公司亟需夯实最核心的资产——人才储备。

经过周密筹备MOP Entertainment 宣布举办成立以来的首次公开练习生选秀。

消息一出凭借“金贤宇”这个名字在综艺界的巨大声望、“金钟国”加盟带来的轰动效应以及“作曲家Ace”与公司若隐若现的神秘关联迅速在业内引发了远超预期的关注浪潮。

公告发布的当天MOP官网的报名通道访问量激增咨询电话几乎被打爆。

这不仅是一次简单的人才选拔更是对这家新晋公司行业号召力的一次公开检阅。

选秀当日位于江南区的MOP娱乐新总部大楼外清晨便排起了长龙。

怀揣星梦的少男少女们在家人或朋友的陪伴下脸上交织着紧张、期待与不安。

现场有媒体记者架起相机报道这场“新贵”公司的首次公开亮相。

MOP的工作人员身着统一制服高效而专业地维持着秩序引导参赛者进入候场区整个流程井然有序透露出与初创公司名号不符的成熟气场。

内部的评审现场气氛庄重而专业。

主评审席上金贤宇坐在中央身着深色休闲西装神情平静目光锐利。

他的左侧是刚刚加盟、气场强大的金钟国右侧是公司负责艺人培训的资深声乐总监。

李静媛、朴志训等人则在侧席负责协调与记录。

这个评审阵容兼具市场眼光、专业实力和运营思维彰显了MOP对此次选秀的极高重视。

选秀正式开始。

参赛者按编号依次入场进行简短的自我介绍和才艺展示（歌唱或舞蹈任选其一）。

金贤宇作为主评审话语不多但每个问题都直指核心： “你为什么想当歌手/艺人？” “你认为自己区别于其他人的最大特点是什么？” “如果未来五年无法出道你能接受吗？” 这些问题看似简单却是在考察参赛者的动机、自我认知、抗压能力和长期承诺度。

金钟国则更多从专业角度出发点评音准、节奏、气息运用或舞蹈动作的力度与协调性语气严格但不失鼓励。

他们的配合默契一个把舵方向一个夯实基础。

海选过程中大多数参赛者表现平平或紧张失误或风格雷同难以留下深刻印象。

但亦有几颗“遗珠”的光芒未能逃过评审们的法眼： Case 1： 嗓音独特的“黑马” 一位名叫李硕薰的男生外貌并不出众略显羞涩。

但当他开口演唱一首抒情歌时那把充满故事感、略带沙哑磨损质感的嗓音瞬间抓住了所有人的耳朵。

金钟国身体微微前倾低声对金贤宇说：“声音条件很特别有辨识度像是经历过很多故事。

” 金贤宇微微颔首在评估表上做了重点标记。

这种“有故事”的声音正是很多偶像组合中缺少的、能唱出深情的Vocal苗子。

Case 2： 舞蹈天赋惊人的“活力素” 一个名叫黄光熙的男孩表演了一段充满活力的流行舞。

他的舞蹈动作或许不是最标准的但表现力极强表情丰富肢体语言夸张而富有感染力能瞬间点燃现场气氛。

金贤宇注意到他面对评委毫不怯场甚至能即兴与评委进行眼神互动具备很强的综艺潜质。

这在未来的偶像团体宣传期是宝贵的资产。

Case 3： 外貌与潜力兼具的“璞玉” 一位名叫林珍娜的少女容貌清丽气质出众。

她的演唱和舞蹈都尚显稚嫩但镜头感极好在有限的展示时间内眼神、姿态都自然流露出一种明星潜质。

声乐总监点评：“基础需要大量训练但外形条件和镜头感是老天赏饭吃可塑性很高。

” 对于这些有潜力的苗子金贤宇并未当场给予过多肯定只是平静地告知“请回去等通知”但内部评估表上已做了详尽的优缺点记录和潜力评级。

整个选秀过程高效、专业杜绝了任何形式的炒作或作秀彰显了MOP务实、注重长期价值的风格。

历时一整天的选秀圆满结束。

媒体捕捉到了金贤宇和金钟国离场时沉稳而略带满意的表情纷纷猜测MOP此次收获颇丰。

当晚MOP内部召开复盘会议。

桌上是初步筛选出的进入下一轮面试的名单。

“这次选秀的社会反响远超预期”李静媛汇报“共收到超过3000份有效申请今天初选过500人进入复试名单的有32人其中重点观察对象8人。

舆论评价我们流程专业、评审有分量。

” 金钟国感慨道：“看到这么多有梦想的孩子想到了当年的自己。

有几个苗子确实不错好好培养未来可期。

” 金贤宇翻看着重点人选的资料最终拍板：“复试环节增加团队协作情景模拟和即兴反应测试。

我们不仅要看才艺更要看心性、情商和发展潜力。

宁缺毋滥但要敢于在好苗子上投入资源。

” 首次公开选秀的成功如同一场宣言向业界展示了MOP娱乐不仅拥有顶级的明星资源和战略眼光更具备了系统化发掘、培养新人的能力与决心。

它为公司注入了蓬勃的新鲜血液也为未来的团体企划和个人发展储备了充足的“弹药”。

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