重生2000从追求青涩校花同桌开始第1384章 是时候做一些改变了

“你们白家传承这么多年拥有的产业数不胜数应该对于这种情况有着非常丰富的经验吧？” 白若雪叹息一声。

“陈凡其实怎么说呢大企业病这种情况是在所难免的。

” “一个企业发展壮大到一定程度内部一定会出现帮派林立站队贪腐效率低下等各种问题。

” “哪怕是世界知名的那些全球大公司他们同样面临着这样的问题。

” “一个企业最健康最有效率的状态其实是刚创业初期和高速发展期近百人或是几百人的时候整个公司从上到下团结高效有目标有野心。

” “但是当一个企业的人数超过了千人或是达到了数千人那就是一场灾难。

全世界任何公司都很难处理好这个问题。

” “贪污腐败通常是因为权力缺乏监督或者制度不完善导致有人能钻空子。

拉帮结派可能跟企业文化有关比如部门之间竞争激烈或者领导层任人唯亲。

” “虽然目前你的公司只曝光出来这一个事件但是其实可以看到背后隐藏的不少问题。

” “若凡集团发展到今天已经成为了拥有多个子公司多个业务板块的大型集团你面临这种情况是可以预见的。

” “在我看来早一点爆出来反而是一件好事。

” 陈凡问道：“一般来讲其他大企业会如何避免这种情况？” 白若雪沉吟几秒再次开口。

“首先需要建立严格的内部控制体系比如财务审批流程、审计制度。

可能还需要权力制衡避免个人或小团体一手遮天。

” “然后是文化和价值观。

高层必须以身作则如果领导层廉洁下面的人也会更注意。

定期进行廉洁培训强化职业道德。

可能还需要建立透明的晋升机制避免任人唯亲让员工感到公平减少拉帮结派的动机。

” “还有就是技术手段同样重要国际上比较知名的企业一般都会建立内部数字化管理系统减少人为干预。

” “系统会自动监控异常交易数据分析帮助发现潜在风险。

早发现早处理早预防早杜绝。

” “最后实行内部竞争和轮岗制度。

部门之间过于独立容易形成小团体轮岗可以打破这种局面。

同时绩效考核要客观避免主观评价减少搞关系的需要。

” 说到这里白若雪停顿了一下接着说道。

“最后的最后我要说到重点了那就是建立一个完善的监督机制。

比如引入第三方审计或是建立保密的举报渠道。

确保员工可以安全举报公司不当行为。

” 陈凡深吸一口气白若雪说的这几点其实他都知道。

只不过公司发展实在是太快了陈凡根本没时间活着来不及去完善这一切。

这次的潜规则事件相当于为他敲响了一次警钟。

告诉陈凡必须要在集团内部进行一些改革措施了。

又跟白若雪聊了一会儿具体的内容陈凡这才准备挂掉电话。

“你什么时候再回京城？” 挂断之前白若雪问了一句。

“现在公司刚出了这件事可能要过段时间吧。

” 白若雪：“公司我已经注册好了等你回来我想跟你详细聊一下。

” “这么快？”陈凡有些意外。

“既然决定了当然就要抓紧时间啊时间就是效率。

” 陈凡苦笑摇头：“好吧。

等下次我回京城咱们详聊。

” “好。

再见。

” 挂了电话陈凡转身刚好看到苏若初站在书房门口没有进来。

见陈凡打完电话苏若初这才端着一盘水果走了进来。

“我刚才听诗逸说苏爸爸出事了。

到底怎么回事？” 陈凡收起内心的怒火微微一笑朝苏若初招招手示意对方过来坐下。

“没啥事。

集团内部出现了一点小问题有个公司高管违反了公司规章制度我再想该如何处理。

” “很麻烦吗？”苏若初忍不住问道。

陈凡摇摇头：“处理不麻烦主要是事后该如何避免再次出现这种问题。

” 苏若初拿起一块西瓜递给陈凡。

“不要整天愁眉苦脸的爸妈看到会担心的。

” “没有什么事情是解决不了的开心点。

” “嗯。

”陈凡笑着轻轻将苏若初搂进怀里也许只有跟苏若初单独相处的时候他的心才能彻底放松下来。

“原本还打算明天陪你好好逛逛街呢。

现在看来恐怕又要泡汤了。

” 苏若初笑笑：“我没事啊。

你先去忙你的正事逛街什么时候都可以。

” “谢谢。

” 苏若初轻声道“你说过的话咱俩之间不许说谢谢。

” “哦我忘了。

以后不会再说了。

” 陈凡微微一笑低头轻轻在苏若初的额头上亲了一口。

…… 第二天舆论果然直接爆了。

徐佳的那条微博直接登顶了非凡微博的热搜榜无数用户争相跑过来看热闹。

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